Impacto en el entorno profesional

Cuando predomina la mentalidad de víctima:

• Los equipos gastan energía buscando culpables en lugar de soluciones
• Se generan silos organizacionales y conflictos interpersonales
• La innovación se estanca porque "no es mi responsabilidad"
• Se normaliza la mediocridad: "hice lo que pude con lo que tenía"
• La resistencia al cambio aumenta: "siempre se ha hecho así"

Cuando predomina la mentalidad de protagonista:

• Los problemas se resuelven más rápidamente
• La colaboración mejora porque cada individuo asume su parte
• Surge la innovación desde la iniciativa personal
• La calidad del trabajo aumenta con el compromiso
• La adaptabilidad al cambio se convierte en ventaja competitiva